Производитель из Огайо хочет, чтобы выпускники инженерных специальностей запачкали руки

На заводе Bowden Manufacturing в Уиллоуби нет машинистов, которые целый день работают над изготовлением оружейных и аэрокосмических деталей.

Там есть «инженеры-производители».

Необычная программа Боудена «Производство следующего поколения» набирает студентов-инженеров и новых выпускников инженерных специальностей — людей, которых многие считают слишком квалифицированными — для работы со станками с числовым программным управлением (ЧПУ) и другим тяжелым оборудованием. И Боуден каким-то образом добивается успеха из года в год, даже часто назначая новых выпускников на вторую и третью смену.

Это потому, что Боуден рассматривает эту работу как двухлетнюю программу обучения. Президент Боудена Эндрю Маккартни заявил, что недавние выпускники могут иметь ученую степень, но «на самом деле ничего не знают о том, что делать в цехе».

Если новые инженеры готовы пачкать руки в течение двух лет, Боуден даст им реальный взгляд на то, как работает производство, в качестве дополнения к их классному обучению.

«После пары лет пребывания здесь они были чрезвычайно уверены в том, что понимают, как все делается», — сказал Маккартни. «И они понимают практическое применение того, чему научились в школе, и то, как это соотносится и применяется в реальном производстве».

Практическая часть работы понравилась Адаму Старку, который в 2019 году окончил Государственный университет Кливленда по специальности инженер-механик. Ему это нравилось гораздо больше, чем сидеть в кабинете и проектировать детали или продукты только на экране. Старк, называющий себя «сделай сам», хотел чего-то осязаемого.

«Я прошел собеседование и подал заявку в несколько разных мест, и некоторые из них были просто ориентированы на работу», - сказал Старк. «На самом деле мне никогда не доводилось видеть то, над чем я работал, лично. Поэтому мне понравилось, что это было не просто концептуально (в Боудене), а прямо передо мной».

Студентка инженерного факультета штата Кливленд Лия Дахер рассказала, что подход Боудена ей понравился на школьной ярмарке вакансий осенью 2022 года.

«Они сказали, что это была практическая стажировка, с которой, по моему мнению, было очень важно начать, просто чтобы получить хорошую основу для всех процессов, связанных с проектированием и массовым производством», — сказал Дахер. «Если я когда-нибудь захочу спроектировать что-нибудь стоящее в будущем, мне нужно знать, как работают машины, знать, что делают материалы, какие инструменты делают, и все, что нужно для изготовления детали и сборки ее с другими деталями».

Она сказала, что эта работа «полностью изменила мой взгляд на инженерное дело» и ее занятия.

«Раньше я просто изучал материал для теста, ну, понимаете, чтобы пройти тест». она сказала. «И теперь вы как бы смотрите на эти занятия и думаете: «О, это то, чем я занимаюсь на своей работе… И мне нужно, типа, обратить на это внимание и убедиться, что я действительно, например, оттачивать эти навыки, потому что в будущем это будет очень важно».

Компания Bowden, основанная в 1952 году, начала набирать сотрудников из колледжей в 2016 году, чтобы сохранить заполненные должности, а также повысить таланты в компании. В обычный год компания нанимает около 20 студентов-стажеров колледжей, работающих неполный рабочий день, из Университета Кейс Вестерн Резерв, Кливлендского государственного университета и Университета Акрона.

Затем компания нанимает полдюжины выпускников на постоянную работу по почасовой ставке, которая будет платить поначалу около 50 000 долларов в год, а в течение программы она будет увеличиваться до 70 000 долларов.

«Я думаю, что лучше всего подходят для нашей программы дети, которые хотят испачкаться, научиться что-то делать, но при этом обладают некоторой интеллектуальной силой». Маккартни сказал. «Это дети сами ремонтируют свои машины, сами меняют масло. …Если мотор в их доме перестает работать, они разбирают его и собирают обратно. Именно такие дети обладают практическими способностями к механике».

Интервьюеры Боудена часто вручают претендентам на работу деталь, чтобы узнать, захотят ли они посмотреть на нее и посмотреть, как она работает, или просто записать ее.

«Это огромный красный флаг в нашем мире, когда мы держим перед ними деталь, а они не хотят к ней прикасаться. Потому что они хотят весь день сидеть за компьютером в кабинете», — сказал он. «Это вообще не наша зона.